Exemple de questionnaire suite à une formation

De cette façon, l`information sera fraîche dans leur esprit, et vous obtiendrez la rétroaction la plus précise. Ce site utilise Akismet pour réduire le spam. Le document ci-dessous est un modèle d`échantillon d`un questionnaire d`évaluation de la formation. Donnez aux gens la possibilité de vous donner des réflexions supplémentaires et d`autres commentaires en choisissant parmi les différents types de questions, y compris certaines réponses ouvertes avec des zones de texte pour les réactions non structurées. En outre, les opinions des apprenants sur l`efficacité des cours eLearning sont un indicateur de la pertinence de la leçon pour eux. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Grand contenu livré dans un monotone terne donnera les scores d`évaluation de faible formation. Cet élément inclut également la concision et la clarté du contenu. Découvrez si la formation que vous Livez est engageante et efficace. Il vous dira s`ils pensent que les compétences qu`ils ont apprises peuvent en fait être utiles pour leur travail quotidien. Identifiez les possibilités d`améliorer à la fois les compétences dures et douces des employés et des gestionnaires.

Pour l`eLearning, ils peuvent se faire sous forme de jeux, de quiz interactifs et de scénarios de branchement. Cette section de votre sondage sur la satisfaction des apprenants pose des questions sur la façon dont le contenu du cours a été délivré. L`aspect de compréhension d`un questionnaire d`évaluation post-formation fait référence à l`efficacité de la prestation des cours. L`aspect et la sensation globaux du cours font également partie intégrante d`un questionnaire d`évaluation post-formation. Si tout dans le cours était déjà connu pour eux, alors la valeur du cours sera assez faible. Ce qui est banal cependant, c`est que ces sondages post-formation des apprenants obtiennent moins d`attention par rapport à l`élaboration de contenu d`apprentissage et de matériel de cours (ou parfois omis entièrement). Découvrez comment les parents soutiennent l`apprentissage des élèves à la maison ou s`engagent avec les enseignants de leurs enfants. L`instructeur a-t-il offert un soutien suffisant aux apprenants pendant la session? La formation diffère grandement d`un cours traditionnel d`étude, car les participants et les étudiants s`attendent à voir des améliorations dans leurs capacités presque immédiatement après une séance de formation. Le principal défi, cependant, est que cette partie est généralement ignorée par les apprenants. Quand il s`agit de la formation, il n`est pas différent-vous devez livrer ce que vous avez promis.

Souvent, l`approche la plus simple est d`envoyer à tous les participants un e-mail inviter à une enquête sur le Web immédiatement après le cours, mais au plus tard 24 heures plus tard. Il devrait également vous dire combien loyal ce client sera pour la formation future. Les étudiants de sondage quand ils commencent le cours ou le programme, et leur donner le même sondage à la fin pour montrer l`amélioration. Il ya un certain nombre de choix pour votre question de résultat, mais notre recommandation est net promoteur score. Qu`est-ce que vos clients pensent de leur expérience avec votre entreprise ou les représentants du service à la clientèle? Prenez un instantané de la compréhension et du niveau de compétence d`un élève avant et après la formation. La liste des sujets de formation potentiels est sans fin. Cela donne à votre démarrage des informations précieuses à partir de laquelle valider ou affiner chaque session de formation, ainsi que votre programme de formation globale. En outre, il vous donne un aperçu précieux du programme de formation du point de vue de l`apprenant. Pour votre questionnaire d`évaluation post-formation, vous pouvez demander à vos apprenants de noter le cours en fonction de la façon dont il est engageant. Des sondages intelligents qui présentent aux répondants des questions et des réponses spécifiquement adaptées à chaque répondant améliorent les taux de réponse. Pourtant, vous voulez savoir que tous les formateurs sont capablement dispenser une formation. Les offres soutiennent-elles leurs objectifs de carrière et leurs ambitions? Pour la formation en face à face ou synchrone, cette partie de l`enquête comprend également la manière dont la leçon a été facilitée.

Tout type de matériel lié au cours comme les documents des participants, les diapositives de présentation ou le multimédia relèvent de cet aspect. Vous devez vraiment comprendre à quel point ce match est bon.